妇女如何在职业生涯中抓住新冠肺炎带来的一线希望
  • 数据表明,在裁员和承担家庭和教育责任的时间方面,妇女受到这一流行病的不成比例的影响。但也有一些新兴的就业趋势可能会为女性带来新的和令人兴奋的机会。
  • 大流行导致许多雇主挑战他们对工作的假设以及如何/何时何地进行。这先生是女性可以从中受益的新时代。妇女也有利于改变消费者习惯,并使用危机作为职业适应或重新感应的机会。为了充分利用这些机会,我们需要继续投资我们的学习和追随者。
  • 现在是一个美好时光#choosetochalrenge.我们职业故事的下一个篇章,找到我们喜欢的工作,使我们能够以新的方式使用我们的技能,资源和经验。

在过去的12个月里,有重点关注妇女在Covid-19危机期间面临的特殊挑战。例如,研究表明更高妇女的失业风险由于大流行,加上不平等的分担家务,包括在家上学。的联合国还表明,大流行可能会在寻求两性平等方面向后提出大规模的一步。

然而,在这些统计数据中,也出现了一些新的机会。它们是由于加速而产生的我们看到的变化在工作的过程中是结构和完成的。如果我们愿意以不同的方式思考,继续学习和#choosetochalrenge.然后我们也许能找到一线希望,一个重写我们职业故事下一章的机会。

机会一:增加雇主的灵活性

流感大流行使得一场大规模的社会实验成为必要,在许多职业中开展大规模远程工作——大多数组织现在计划进入混合模型人们有时在办公室工作,有时远程工作。除了地点的灵活性外,大流行还促使许多组织在工作时间上变得灵活,因为他们的员工要应付儿童保育或家庭教育等额外需求。根据Gartner在美国,随着雇主开始关注产出(完成既定任务)而不是投入(在既定时间内工作),这种工作时间的灵活性将成为一种发展趋势。

这些变化对于整个工作人口而言,特别是职业妇女特别重要。许多女性感受到传统工作时间和办公地点的需求的限制 - 工作模式,这不适合自己的生活。因此,很多女性有意识地限制了他们的职业进步,以便为其他事情创造空间。对于一些女性来说,这会为关怀和国内责任创造空间,同时,对于其他女性来说,灵活性给了他们满足其他兴趣的时间和空间,或帮助他们继续工作,同时管理长期健康问题。

雇主对灵活性的需求越来越大,意味着新的工作机会正在出现,这让更多女性有机会享受令人满意的职业,并在这与其他需求或兴趣之间取得平衡——这有助于实现这一目标缩小性别收入差距在路上。这种变化不仅有利于寻求更大灵活性的员工,也有利于那些可以利用更灵活的合同吸引、吸引和留住更多有才华的女性加入劳动力队伍的组织——这些女性不会被传统工作模式所吸引。

如果你对寻找灵活的工作机会感兴趣,那么想一想你真正喜欢什么样的工作模式会很有帮助。它会给你带来什么好处?它会给你的雇主带来什么好处?你如何开始一场关于改变当前角色的对话呢?你如何与未来的雇主谈论更灵活的工作方式?每个国家可能都有自己的法律要求和咨询中心,所以检查一下并采取步骤获得对你有用的灵活性!

机会二:改变消费者习惯

毫无疑问,大流行已经改变了消费者的习惯。许多人不再每天排队买美式咖啡,但随着这一比例的下降,对高质量家庭咖啡设备的需求也在下降增加。在世界上许多地方,健身房已不再开放,这为在线健身教练打开了新的市场,现在他们可以在全球范围内提供服务,而不仅仅是在当地。我们也看到了很多其他的创新,顶级餐厅提供菜单和配料供人们在家烹饪,任何人都可以加入来自世界各地的在线烹饪课程。随着这些习惯的改变,新的机会也随之而来。

妇女有强烈的创业和创新历史,特别是在服务和社交空间。妇女开始自己的业务经常工作独奏(有时被称为“索沃岛”),通常避免承担债务,因此启动成本通常保持在最低限度。许多女性企业家已经找到了枢转或转移现有业务的方法来使其更加相关。随着时间区和地理位置变得与服务如何交付的关系,其他人已经能够在新市场开放。订阅服务也有所增加,一切都来自制作美丽的包可用,其中许多是妇女识别他们错过的东西的新产品,他们激情的东西,并使用这些作为跳板来塑造新的商机。

你有创业的想法吗?你想试试吗?你可能想要完全接受一些新的东西,或者你可能想要把它作为一个一边喧嚣看看情况如何。想要一些已经改变或开始的鼓舞人心的企业故事?以下是我最喜欢的一些:

机会三:重塑或适应

危机经常被企业、政府和个人用作重新创造或适应的触发器。俗话说,‘永远不要浪费一个好的危机”。从心理上讲,危机是一件很强大的事情——当我们认为理所当然的事情受到挑战时,当我们对常态的假设被颠覆时,危机是一段混乱和剧变的时期。对一些人来说,这场危机迫在眉睫。

许多妇女被酒店或休闲部门解雇,因为她们需要迅速重新改造自己的职业,以保持财务独立。还有一些女性以新的方式经历了失去、疾病或悲伤,她们开始问自己生活的目的和真正想做的事情。因此,申请这类职位培训的人数显著增加护理。其他人已经意识到他们对自己的工作感到无聊或不满意;他们已经墨守成规,不再觉得它刺激,他们渴望改变。我也听说过女性特别喜欢新工艺或爱好,他们想做一个职业——也从一些发现家庭教育很充实,他们决定他们想要转行进入教育(我也听说过很多女人说他们以前喜欢当老师的想法,但现在意识到这不是给他们的!)

再创造在本质上可能是激进的——在职业和方向上的完全改变。然而,这也可能是一种“适应”,把你现有的技能应用到一个新的角色上,也许是横向调动,改变到一个不同的职能,或者借调到一个特定的项目。这些变化可能会让人感到有点害怕,但它们也可以让人感到振奋和充满活力,帮助我们重新投入到工作中。

如果你在一个十字路口,想要(或需要)探索“重新创造”或“适应”,那么你值得得到一些支持。你可能已经知道你想做什么不同,但对许多人来说,决定他们想做什么是最困难的事情之一。如果你想要小幅度的改变,那就去和你的经理或招聘人员谈谈;看看有什么机会。和你的社交圈里的人交谈也很有帮助——看看他们能提供什么帮助、支持和指导。

对于更激进的改变,有支持和建议。政府经常有国家职业服务,有很多有用的文章在线的。如果你有资金,你可以与之交谈职业教练帮助你解决“我想做什么?”

对于潜在的发明家来说,一条关键的建议是“买之前先试”。你可能梦想的是一个不同的角色,但是你需要确认一下所有的投资(培训,网络,职位等)都会得到回报——你的再创造是你会满意的。

为了抓住这些令人兴奋的职业机会,我们需要退后一步,为自己想一想。我们需要考虑我们的技能、经验和动机。我们需要愿意采取一些控制,塑造我们的未来,并把自己置于具有挑战性的新情况下。我们需要投资发展自己和提高技能。我们需要建立和利用我们的网络来支持我们的事业。总之,我们需要投资于我们的employAgility”

因此,在对Covid-19对妇女职业的影响的消极性中,我希望我已经给了你一些暂停的想法。你对你的工作感觉如何?你想要的下一阶段是什么?如果你已经开心了,那就太棒了!如果事情不是你想要的地方,那么现在也许是正确的时间#choosetochalrenge.让自己在职业生涯的下一篇章中寻找自己想要的东西。

也许现在是时候反思一下你拥有的巨大技能、知识和经验,并将它们重新打包,使你能够从事自己喜欢的工作。也许现在是一个控制和充分利用日益增加的灵活性、不断变化的消费者习惯和重新创造的新视野的机会。也许你可以创造你自己的一线希望。

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作者

美极是一家经验丰富的顾问和教练,在专业服务、金融服务、零售和快速消费品等多个领域拥有丰富的国际经验。她是一名特许职业心理学家,将研究和实践结合起来,开发实用的解决方案来推动业务改进。

Maggi一直是20多年来的顾问,专门从事人才战略和人才发展。她作为一个洞察力顾问的声誉,帮助客户减少一个问题的“噪音”,以便他们可以关注并采取行动,这将有所作为的关键问题。Maggi是为了帮助组织,领导人和个人来解放人才的使命。她的第一本书'从人才管理到人才解放的文章最近发表了。